AGENTES DE IA A MEDIDA · Personas y recursos humanos
Búsqueda de candidatoscomo parte de tu equipo.
Busca perfiles en fuentes permitidas. Organiza experiencia relevante. Prepara fichas para revisión.
Quiero explorar este agente ↗01 · EL TRABAJO, PASO A PASO
Así avanza la tarea.
Coordinamos tareas administrativas de selección, incorporación y consultas internas. La información se organiza de acuerdo con el rol y los permisos de cada persona.
- 01
Busca perfiles en fuentes permitidas
Consulta fuentes permitidas utilizando las competencias profesionales definidas para el puesto.
- 02
Organiza experiencia relevante
Ordena experiencia y proyectos relevantes sin inferir características personales sensibles.
- 03
Prepara fichas para revisión
Prepara fichas con referencias para que el equipo valore cada perfil.
02 · EJEMPLO ILUSTRATIVO
Una situación que puede resultar familiar.
Una consultora reúne experiencia profesional pertinente para que selección la valore.
Escenario orientativo; no representa un caso de cliente ni resultados medidos.
GmailEjemploRecibe la consulta
MoodleEjemploContrasta los datos del encargo con las referencias disponibles.
B1 · Convocatoria
| Dato | Estado o valor |
|---|---|
| Horario | 18:00 |
| Referencia | INS-204 |
| Plazas | Pendientes de confirmar |
| Inscripción | No aceptada todavía |
GmailEjemploExplica la comprobación pendiente sin prometer una plaza.
03 · TU FORMA DE TRABAJAR
Se adapta a la empresa que ya tienes.
Contexto y herramientas
Partimos de tus documentos, sistemas y canales actuales. Comprobamos qué conexiones son viables y definimos los permisos necesarios para esta tarea concreta.
Mejora con vuestro feedback
Las correcciones aprobadas se incorporan a instrucciones, ejemplos o fuentes de conocimiento. Revisamos los cambios antes de ampliar el alcance del agente.
Un criterio claro para evaluar
Acordamos una muestra representativa y medimos tiempo de revisión, errores, excepciones y calidad del entregable frente al proceso actual. La viabilidad se decide con esa evidencia.
04 · DUDAS HABITUALES
Antes de empezar.
¿Qué información necesita este agente?
Descripción del puesto y criterios profesionales aprobados. Revisamos su calidad, vigencia y permisos antes de conectar el proceso. No necesitas cambiar todas tus herramientas para empezar.
¿Qué recibirá mi equipo?
Lista documentada de perfiles sin decisiones automáticas de contratación. Acordamos el formato y el canal de entrega durante la configuración, junto con los casos que necesitan revisión.
¿Qué decisiones siguen en manos de personas?
La contratación, la evaluación y las decisiones laborales las toman las personas responsables.
¿Puede coordinarse con otros agentes?
Sí. Definimos qué entrega este agente al siguiente y quién resuelve las excepciones. Puede interactuar por Slack, WhatsApp, email o Microsoft Teams, según la integración y los permisos que configuremos.
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¿Cómo encajaría en tu empresa?
Cuéntanos cómo lo hacéis hoy. Definiremos el alcance, las herramientas y los controles contigo.